+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволиться с работы без скандала

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволиться с работы без скандала

Каждый, кто хоть раз переживал увольнение , знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон. По Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Бывают, правда, и исключения — например, во время испытательного срока промежуток сокращается до трёх дней, а если увольняется руководитель, то он, наоборот, увеличивается до месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Времена, когда считалось нормой иметь одну запись в трудовой книжке, а то и одно место работы, давно прошли. В среднем за свою профессиональную жизнь человек меняет от 10 до 15 мест, проводя в одном коллективе от нескольких месяцев до 5 лет.

Как уволиться с работы без скандала

Каждый, кто хоть раз переживал увольнение , знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон. По Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели.

Бывают, правда, и исключения — например, во время испытательного срока промежуток сокращается до трёх дней, а если увольняется руководитель, то он, наоборот, увеличивается до месяца. Закон не обязывает находиться на рабочем месте все дни после увольнения можно, например, уйти в отпуск , но это не просто формальность: компании требуется время, чтобы найти замену, а работнику — чтобы передать дела.

Чтобы расквитаться с хвостами, разным людям нужно разное время. Например, Ласло Бок, бывший глава HR-отдела Google, объявил о своём намерении оставить компанию в июле, но проработал там до конца года, чтобы переходный период был максимально спокойным.

Конечно, это исключение из правил, но дать компании время на поиск замены и привести в порядок рабочие дела всё-таки стоит. Чем выше ваша должность и чем больше рабочих процессов завязано на вас, тем больше должен быть этот промежуток. Правда, предупреждая о своём уходе заранее, нужно готовиться к трудностям: коллегам, которые вскоре станут бывшими, может быть с вами сложно — ведь вы уже не часть компании.

Стоит подумать и о том, не помешает ли увольнение внутренним процессам компании — например, если впереди сдача важного проекта, который во многом зависит от вас. Как бы ни был велик соблазн, о своём увольнении всегда лучше сообщать лично, и в первую очередь непосредственному руководителю, чтобы показать себя вежливым сотрудником.

Лучше так, чем если она или он узнает о ваших планах от кого-то из коллег, с которыми вы по секрету поделились планами. То, как объявить о своём решении остальным коллегам, лучше сначала обсудить с работодателем — возможно, он посчитает, что для команды будет лучше, если она какое-то время не будет знать о переменах. Это очевидно, но всё же: не заставляйте коллег самостоятельно разбираться в ваших незаконченных делах — вам самому бы это тоже вряд ли понравилось.

Постарайтесь завершить все задачи, над которыми работаете, даже если последние две недели на старом месте вам категорически не хочется ничего делать и мысленно вы уже занимаете новую должность. Если закончить работу за такой короткий срок физически невозможно как чаще всего и бывает , оставьте по каждой из задач подробные инструкции, в которых будет легко разобраться вашим коллегам.

Можно также написать памятку с часто возникающими вопросами для того, кто вас заменит, или предложить коллегам обращаться к вам во время переходного периода. Одна из самых трудных задач, которая встанет перед вашим руководителем, — найти вам адекватную замену и ввести нового сотрудника в курс дела. Если вы переживаете за то, кто и как продолжит начатую вами работу, в такой ситуации можно предложить помощь — например, сказать, кто из сотрудников компании или других кандидатов, которых вы знаете, по вашему мнению, мог бы хорошо справиться с вашими обязанностями или, если нужно, поучаствовать в собеседованиях.

Руководитель наверняка не знает все нюансы вашей работы — так что вы можете помочь ему в этой ситуации. Во многих компаниях принято объявлять о своем увольнении прощальным письмом — это удобный, но, пожалуй, обезличенный подход.

Вежливый жест — поблагодарить тех, кто помогал вам в работе и благодаря кому вы получили ценный опыт, отдельным письмом или лично. Кроме того, полезно обменяться контактами на прощание, особенно если вы продолжаете работать в одной сфере: никогда не знаешь, когда понадобится совет или рекомендация коллеги. Даже если вы ненавидите нынешнее место работы и счастливы наконец попрощаться с начальником и коллегами, не спешите танцевать победный танец на рабочем месте.

Другие сотрудники остаются работать на прежних позициях и, вполне возможно, сами хотели бы оказаться на вашем месте, но пока не имеют такой возможности. Всё тайное рано или поздно становится явным — особенно в замкнутом офисном пространстве.

Будьте готовы рассказать о причинах увольнения, но отвечайте по возможности тактично и вежливо — это хорошая возможность дать руководителю конструктивную обратную связь. Врать и долго скрывать, куда вы уходите, тоже не слишком эффективно: рано или поздно коллегам всё равно станет известно о ваших дальнейших планах и в ваших силах разве что оттянуть этот момент. Думаем, вы и так понимаете, какие данные, находящиеся в ваших руках, принадлежат вам, а какие являются собственностью работодателя.

Все личные файлы и информацию полезно скопировать себе заранее — особенно если в вашей компании не принято отрабатывать двухнедельный срок и вас могут попросить освободить рабочее место в тот же день, когда вы подаёте заявление об увольнении.

Финансовые данные, списки клиентов и партнёров и другая информация, которая может заинтересовать конкурентов, принадлежат компании — думаем, не стоит объяснять, почему нельзя пересылать эти сведения себе с рабочей на личную почту в последнюю неделю перед увольнением это не только неэтично, но и может быть чревато проблемами с законом. Гендиректор IBS Сергей Мацоцкий отмечает , что часто сотрудники считают информацию, которую они собрали, и список клиентов, которых они привели, своей личной собственностью — но забывают при этом, что отчасти им это удалось благодаря сотрудничеству с брендом.

После того как вы подали заявление об увольнении, сложнее всего сохранить мотивацию и продолжать работать как раньше — особенно если мысленно вы уже представляете, как приступаете к новым обязанностям. Вы уже отдали этой компании много времени — и наверняка не хотите, чтобы оставшиеся две недели перечеркнули это впечатление.

Мы используем cookie, чтобы собирать статистику и делать контент более интересным. Также cookie используются для отображения более релевантной рекламы. Вы можете прочитать подробнее о cookie-файлах и изменить настройки вашего браузера.

Wonder zine. Жизнь Здоровье. Регистрация Вход. Работа Дело не в тебе: Как уволиться и остаться друзьями Способы облегчить расставание с работодателем 16 марта 0.

Рассказать друзьям 0 комментариев пожаловаться. Другие статьи по темам Сюжет. Жизнь Карьера. Работа Советы Увольнение.

Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.

«Я уйду красиво», или как правильно уволиться с работы

В отличие, например, от Японии, в наших широтах пожизненный найм — диковинка. Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию — даже любимую, и коллег — даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии. Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить, мы спросили у наших экспертов — коуча по карьере и самореализации Анны Меламед и карьерного консультанта Сергея Проценко. Порой мы склонны рубить сплеча.

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться — не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения — гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха. Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем полезно увольнение

Совет первый :. Увольняться лучше без лишних эмоций. Даже если Вы все время работы мечтали о том моменте, когда Ваш шеф узнает о себе всю правду и увидит себя Вашими глазами, не стоит горячиться! Увольнение — не повод терять свое моральное обличие, как бы не доставали Вас шеф или сотрудники. Ведь громкий скандал при уходе с работы может стать жирной точкой в конце Вашей карьеры.

Решиться уволиться — сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы.

Людям свойственно стремление к лучшей жизни, к саморазвитию, к реализации своих возможностей. Именно оно обусловливает желание получить новую работу. И если у человека появляется перспектива, ему придется уволиться со старого места. Уволиться с работы можно по-разному: высказать, наконец, все свои претензии и громко хлопнуть дверью, либо без лишних эмоций, оставляя возможность остаться с бывшим руководством в хороших отношениях.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе. Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе. При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте.

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический. Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Да очень просто, придти к руководству, поставить в известность и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я , честно говоря, вообще не поняла смысла вопроса Здесь либо ситуация должна быть конкретно описана, по тому, как из вашего вопроса следует, что всегда увольнение с работы скандалами сопровождается Но я вот поменяла штук восемь мест работы и не с одной со скандалом не уволилась Поэтому, по мне так надо еще придумать, как уволиться со скандалом, но самой, а не чтоб уволили!!!

Уходи красиво. Какие ошибки не стоит совершать при увольнении

Вопросы по военному делу являются достаточно запутанными, намного сложнее, чем гражданское право. Поэтому в них должны разбираться военные юристы, знакомые со всеми нюансами военного права. В нашем центре вы всегда сможете получить помощь военного юриста, который выслушает вашу проблему и подскажет, как лучше поступить в конкретном случае. Поскольку сегодня в нашей стране наблюдается очень тревожная ситуация на востоке, регулярно проводятся волны мобилизации, юрист по военным вопросам особенно востребован.

К примеру, многим мобилизованным требуется узнать, в каких случаях полагается отсрочка или увольнение от срочной службы.

Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз. Увольнение без причины: как понять, что начальник интригует против вас.

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении

Пришло время поставить точку в поиске. Просто оставьте свой номер:Устали искать грамотного юриста. Просто оставьте свой номер:По заверениям министерства обороны нашей страны скоро программа накопительно-ипотечной системы станет основной и единственной государственной поддержкой военнослужащих в жилищных вопросах. В пользу нее высказываются большинство экспертов в области ипотечного кредитования.

Уйду я от вас: как уволиться без скандала и с выгодой для себя

Наши юристы готовы отстоять ваши права в суде любой инстанции, при чем без вашего участия, ведь юрист будет выступать от вашего имени по доверенности оформленной через нотариуса, это очень удобно и все, что вам нужно будет сделать, это лишь проконсультироваться у нас, предоставить нам все необходимые документы вместе с доверенностью, а далее мы уже сделаем всю работу за вас, ведь доверенность дает прав юристу действовать от вашего имени, поэтому вы будете заниматься своими делами, а мы решать ваши проблемы.

Мы можем ответить на ваш вопрос в режиме онлайн, что предполагает получение от клиента вопроса и ответ по звонку на ваш номер телефона.

Все юристы прошли проверку и очень добросовестно относятся к своей работе, в нашем случае никто не работает спустя рукава или лишь бы взять деньги с клиента.

Только принятие решения на основании полной личной юридической консультации поможет Вам по настоящему чётко и однозначно решить свою проблему. Обратившись в юридический центр Деловой Союз, Вы сможете получить широкий спектр услуг в сфере гражданского, земельного, жилищного, семейного, трудового, интеллектуального, административного и уголовного права.

Знайте, что мы находимся в сети круглосуточно, поэтому вышеуказанный срок оказания юридической консультации - чисто символический и зависит от загруженности портала.

Дежурный адвокат по уголовным делам может связаться с Вами через пять минут. При необходимости общение может быть продолжено посредством ICQ, Skype или в оффлайне, то есть при личной встрече. В связи с тем, что к нам подключилось много новых специалистов в самых различных областях права, теперь на нашем сайте осуществляется помощь по всем интересующим вас вопросам.

Решить серьезную юридическую проблему без тщательного её изучения и правового анализа документов невозможно. Для получения квалифицированной правовой консультации по интернету без телефона заполните форму обратной связи.

После чего дождитесь, пока специалист проанализирует ваш вопрос и даст вам развернутый ответ. Если необходима устная юридическая консультация, то позвоните по телефонам указанным на сайте и запишитесь на консультацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lotpogi

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  2. Агафья

    Вчера заходил сайт не работал, где то часов в 12 дня, из за чего?

  3. begsurpcan

    Это условность, ни больше, ни меньше