+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволиться дистанционно с работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение — не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса. Но в статье не указана точная форма данного действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине. При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно.

Дистанционное увольнение: преимущества и недостатки процедуры​

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье. Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст.

В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:. Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель.

Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора. Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:. Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя в другом городе, области без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку , которая требует постоянного присутствия на новом месте. Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами.

Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место. Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований.

Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения. Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:. Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса.

Что касается даты увольнения, то подчиненный сам решает, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить его через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом. Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока. Также в заявлении стоит указать, что работник согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте.

Это позволит работодателю выполнить свою обязанность по выдаче документов работнику удаленным способом. После написания заявления работнику необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если последний согласен на увольнение в указанный в документе срок, то он должен издать соответствующий приказ и подготовить документы:.

В каждый из этих документов вносится запись об увольнении и законодательное основание для него, то есть ст. В последний рабочий день трудовая книжка должна быть отправлена работнику заказным письмом с описью вложения.

После этого процедура увольнения считается оконченной. Стоит учесть, что при дистанционном увольнении работник имеет такое же право, как и в общих случаях, на отзыв своего заявления. Он также может сделать это как лично, так и прислав письмо или телеграмму, в течение установленного двухнедельного срока. Помимо выдачи подчиненному трудовой книжки, обязанностью работодателя также является проведение с ним всех денежных расчетов.

К ним относится выплата заработной платы за отработанный период и компенсации за оставшиеся дни отпуска. Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии. Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке. Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:.

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:. Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно.

В противном случае споры приходится решать в судебном порядке. Правильный расчет заработной платы очень важен.

Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи. Ответчик не согласился с принятым решением и подал обжалование в Московский городской суд, предоставив показания свидетелей, которые подтверждали наличие у уволенной сотрудницы намерений уйти с работы.

Однако суд не признал эти доводы весомыми, поскольку для правильной процедуры увольнения имеет значения только документальное оформление. Поэтому принятое ранее решение осталось без изменений. Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя. Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Здравствуйте, подскажите как быть в таком случае работодателю.

Ведь по правилам, ему надо чтобы сотрудник был ознакомлен с документом, подтверждающим увольнение например подписать приказ. Авторы Калькуляторы Новости и изменения Ситуации. Бесплатная консультация:. Содержание: 1 Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение 2 Факторы увольнения 3 Порядок действий 4 Порядок выплаты компенсаций сотруднику 5 Плюсы, минусы и возможные проблемы 6 Судебное решение спорных вопросов. При этом никаких требований относительно личной подачи работником заявления не предъявляется — сделать это можно и другим способом, то есть дистанционно.

Если дата указывается, то желательно, чтобы при этом соблюдался установленный законом двухнедельный срок отработки. Кузьминский районный суд г. Москвы признал незаконным увольнение Морозовой Н. По результатам проведенной экспертизы было установлено, что заявление было составлено и подписано не этой сотрудницей, а третьим лицом. В результате суд постановил восстановить ее на работе, а также выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Увольнение работника предпенсионного возраста в году: в каких случаях это законно? Ответственность за незаконное увольнение.

Как определить день увольнения? Многодетные папы: тонкости увольнения. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Популярные статьи. Получение земли в СНТ бесплатно: условия и необходимые документы. Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета. Как правильно установить приборы учета воды, газа и электроэнергии в году в связи с изменениями в законе?

Какие организации не являются плательщиками НДС. Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков.

Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ. Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры. Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более. Калькулятор расчета пенсии сотрудников МЧС.

Сведения года. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Таможенной Службы. Калькулятор расчета пенсии сотрудников Федеральной Службы Исполнения Наказаний. Калькулятор военной пенсии с 1 октября года. Учитывается новая выслуга лет. Калькулятор расчета площади земельного участка неправильной формы с разными сторонами. Удобный калькулятор для расчета земельного налога.

Онлайн-калькулятор для исчисления пени за несвоевременную уплату земельного налога. Онлайн-калькулятор для расчета налога на дом и другие постройки. Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск.

Как уволиться дистанционно с работы

Диспозиция ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник действительно имеет такую возможность, но только в том случае, если вопрос не возможно решить лично. Каких-либо запрещающих подобную процедуру требований законодательство не предусматривает, поэтому сотрудник может указать своему работодателю именно на такие обстоятельства. Как именно реализовывается преференция в данной ситуации, и что необходимо предпринимать сотруднику и его пока ещё действующему работодателю, будет рассказано далее.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Решиться уволиться — сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:. Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отправка производится в крайний рабочий день.

На сегодняшний день в законодательстве прописана возможность завершения работы работником, если у него присутствует такое желание, особенно если это касается изменений в личной жизни.

Увольнение с работы дистанционно сегодня стало возможным. Как оформить все документы правильно и обезопасить себя? Что нужно делать работнику и его работодателю? Когда вообще подобное решение может потребоваться?

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

В соответствии с действующим законодательством, каждый работник имеет право прекратить трудовое сотрудничество, если таково его желание, особенно если некоторые обстоятельства личной жизни изменились. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это:. О том, что работник вправе уволиться дистанционно, свидетельствует не только отсутствие прямого запрета в трудовом законодательстве, но и содержание письма Роструда от

Как уволиться дистанционно с работы

Как уволиться с работы по собственному желанию без обязательной отработки 2 недели: порядок и процедура увольнения одним днем. Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отрабатывать 2 недели. В статье будет рассмотрены все подобные случаи, а также как правильно написать заявление Можно ли уволиться без отработки двух недель? Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?

Могу ли я вернуть через суд свои деньги в обмен на бракованные джинсы. В магазине нет ни кассового аппарата и книги жалоб тоже. Я инвалид второй группы, сумма 6500 для меня значительная. Продавец оскорблял меня по моим физическим недостаткам, я вынужден ходить с тростью.

Как уволиться с работы дистанционно. Диспозиция ой статьи 1 Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую. Порядок действий.

Как уволиться с работы дистанционно по инициативе работника

Будет опубликован среди всех списков вопросов, таких как блоки FAQ. Вопрос Ваш электронный адрес (можно не заполнять) Напишите свой e-mail, если вы хотите получить уведомление, когда на ваш вопрос будет дан ответ. Ваше имя Ваш телефон Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Главная страница Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с политикой приватности Mollom.

Как уволиться с работы дистанционно

Как правило, виновник не торопится выполнять свои обязательства в добровольном порядке, поэтому потерпевшие подают иск в суд. Взыскание компенсации после ДТП может оказаться длительной и сложной процедурой. ДТП по вине пьяных водителей происходят регулярно и наносят ущерб имуществу, здоровью и жизни людей.

Военный адвокат дает все гарантии того, что конфликты, которые могут возникать с нарушением законодательства, будут справедливо разрешены. А адекватного решения можно будет добиться исключительно зная все тонкости и нюансы. Грамотный подход в таких ситуациях сможет найти исключительно квалифицированный специалист, который хорошо разбирается в этой области.

Как уволиться дистанционно с работы правильно?

Еще раз спасибо за ответ. Благодарю Вас за квалифицированный и оперативный ответ на мой вопрос. Спасибо за такое подробное разъяснение на мой вопрос.

Подскажите, пожалуйста, человек живет в г. Абинск, ему 42 года, служил в Воронеже много лет .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Данила

    Приветик Прохожая!!!!

  3. Измаил

    сайт в опере немного не корректо показывается, а так все супер! спасибки за умные мысли!

  4. desttoba87

    красивенькие девочки

  5. cribarin

    Дискуссия о данном вопросе похоже пользуется большой популярностью в условиях финансового кризиса