+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дистанционный трудовой договор с иностранцем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дистанционный трудовой договор с иностранцем

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником. В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия Ларина Н.

Дистанционный работник за границей

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия Ларина Н. В сфере трудового права статус дистанционных работников достаточно четко определен. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом нюансов, установленных в гл.

При этом в сфере налоговых правоотношений в регулировании труда данной категории сотрудников по-прежнему сохраняются "белые пятна". Особенно много вопросов возникает на практике в связи с приемом по указанному виду договора работника-иностранца. Дистанционная работа - это один из способов выполнения сотрудником трудовой функции вне офиса наряду с надомной работой. Документы, необходимые для приема на работу, сотрудник вправе представить в электронном виде.

Ознакомить сотрудника с локальными актами работодателя можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений ч. Если работник, который постоянно проживает за границей, вступает в правоотношения по дистанционному трудовому договору, возникают вопросы по уплате: - НДФЛ; - страховых взносов во внебюджетные фонды, уплачиваемых на основании Закона от НДФЛ Для решения вопроса о том, нужно ли удерживать НДФЛ, необходимо определить налоговый статус гражданина резидент или нерезидент и статус полученного дохода от источников в России или от источников за пределами РФ.

Налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ признается человек, который фактически находится в России календарных дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения человека в России не прерывается, если он выезжает для: - краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения; - для исполнения трудовых и других обязанностей, связанных с выполнением работ оказанием услуг на морских месторождениях углеводородного сырья.

Это следует из п. В рассматриваемой в настоящей публикации теме иностранный гражданин, работающий по трудовому договору о дистанционной работе, постоянно проживает за границей, в Россию по работе не приезжает. То есть в подавляющем большинстве случаев речь идет о налоговом нерезиденте. Принципиальное отличие в исчислении НДФЛ с доходов резидентов и нерезидентов заключается в следующем.

Объектом налогообложения для резидентов являются как доходы, полученные от источников в России, так и доходы, полученные от источников за пределами России. Объектом налогообложения для нерезидентов являются только доходы, полученные от источников в РФ п. Таким образом, для решения вопроса о том, нужно ли удержать НДФЛ с выплат дистанционному работнику - нерезиденту, нужно определить, является ли зарплата, начисленная российским работодателем, доходом от источников в России.

Зарплата, которую получает сотрудник, находясь за границей, является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей и признается доходом, полученным от источников за пределами России.

Это подтверждают Письма Минфина России от Следовательно, НДФЛ с суммы зарплаты, начисленной и выплаченной дистанционному сотруднику - иностранцу, уплачивать не нужно. Обращаем внимание читателей на то, что указанный порядок налогообложения действует именно по зарплате.

Разъяснения по вопросу налогообложения иных выплат в пользу сотрудника были приведены в Письме Минфина России от В данном документе, в частности, сказано, что премия не относится к оплате за труд в смысле, придаваемом данному понятию нормами ст. Это стимулирующая выплата, которая относится к доходам от источников в России. Доходы от источников в Российской Федерации, получаемые физическими лицами, не признаваемыми налоговыми резидентами Российской Федерации, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 30 процентов.

Фактически из данного Письма следует, что прочие выплаты помимо зарплаты сотруднику, который работает за границей по дистанционному договору, относятся к доходам, полученным от источников в России. Такие выплаты облагаются НДФЛ независимо от налогового статуса сотрудника. Наиболее распространенный пример таких прочих доходов - отпускные. Из содержания ст.

Даже в отношении даты уплаты НДФЛ с дохода в виде отпускных действуют иные по сравнению с зарплатой правила. Это разъяснено в Письме Минфина России от Поэтому, не удерживая НДФЛ с зарплаты дистанционного сотрудника - иностранца, работодатель будет обязан удержать и заплатить налог с таких выплат, как отпускные, премии и др. При выплатах в безналичной форме налоговый агент перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления денежных средств на лицевой карточный счет работника п.

Взносы с выплат иностранцам уплачиваются в особом порядке. В частности, при рассмотрении вопроса начисления и уплаты взносов с выплат иностранцу, являющемуся дистанционным сотрудником, в подавляющем большинстве случаев речь идет о ситуации, когда у сотрудника нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание.

Именно этот случай мы и рассмотрим в данном разделе. Порядок начисления взносов различается в зависимости от того: - заключен с сотрудником трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее 6 месяцев; - с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев.

Во втором случае обязанности заплатить взносы не возникает. Однако хотелось бы обратить внимание читателей на то, что данную норму стоит применять в тех случаях, когда действительно есть основания заключить с сотрудником срочный трудовой договор. Полный перечень ситуаций, которые позволяют заключить срочный трудовой договор, приведен в ст. Если же с дистанционным сотрудником заключен бессрочный трудовой договор или срочный трудовой договор на 6 и более месяцев, мы сталкиваемся с коллизией законодательства.

Не признаются объектом обложения выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории РФ, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Как видим, о дистанционных сотрудниках в данной правовой норме не сказано. Речь идет только об иностранцах, работающих в обособленном подразделении за границей. Относительно последнего Минфин России разъяснил, что заключение трудового договора с дистанционным сотрудником не приравнивается к созданию обособленного подразделения. Как прямо указано в Письме Минфина России от Получается, ситуация с выплатами в пользу дистанционного работника - иностранца не подпадает под исключение.

А выплаты иностранцу являются объектом обложения взносами. Возникает вопрос, по какому тарифу начислить взносы, и мы сталкиваемся с тем, что тариф определяется исходя из того, к какой из трех категорий застрахованных лиц относится иностранец: постоянно проживающий в РФ, временно проживающий в РФ, временно пребывающий в РФ. Постоянно проживающий имеет вид на жительство абз. Ни к одной из этих категорий дистанционный сотрудник, как правило, не относится.

Временно пребывающие - это статус иностранцев, получивших миграционную карту, но не имеющих ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание абз. И здесь мы сталкиваемся с неким правовым казусом. Если гражданин иностранного государства хоть раз пересекал границу РФ, в отношении его оформлялась миграционная карта. Получается, буквальное толкование правовых норм заставляет сделать вывод о необходимости начислить взносы в порядке, установленном в отношении временно пребывающих в РФ лиц.

Ситуация осложняется, если иностранец, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, ни разу не был в России. Как мы выяснили выше, обязанность начислять взносы при этом имеется, поскольку работа на условиях дистанционного трудового договора не приведена в перечне ситуаций, когда взносы не начисляются.

Вместе с тем, по каким тарифам следует исчислять взносы, не понятно. Дистанционный работник не относится ни к одной из категорий застрахованных лиц - иностранцев - постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих.

При проверке правильности начисления взносов у сотрудников ПФР не будет никакой возможности уточнить, действительно у сотрудника нет миграционной карты или же страхователь пытается уклониться от уплаты взносов.

Даже если работодатель, привлекающий сотрудников-иностранцев к работе на условиях дистанционного договора, предъявит проверяющим ксерокопию паспорта сотрудника, это будет документ, полученный в соответствующий момент времени например, на дату заключения трудового договора , и у самого работодателя нет никакой возможности выяснить, приезжал сотрудник в Россию после заключения трудового договора или нет.

В сложившейся ситуации хозяйствующий субъект может принять решение о неначислении взносов. Однако до внесения поправок в Закон N ФЗ более осторожный подход предполагает начисление взносов в порядке, предусмотренном для лиц, временно пребывающих в России.

В противном случае велика вероятность споров с контролирующими ведомствами в том числе споров, разбирательство которых осуществляется в судебном порядке.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты и вознаграждения, начисленные в рамках трудовых отношений или по гражданско-правовым договорам если такая обязанность предусмотрена договором. Никаких исключений в отношении сотрудников, привлеченных к работе в рамках дистанционного договора, в законодательстве не установлено. Это следует из положений п.

При этом общий порядок действует как в отношении работников, являющихся гражданами России, так и в отношении сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства. Следовательно, с выплат иностранцу, который является дистанционным работником, взносы рассчитать и уплатить нужно. Исчислить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний необходимо по тому тарифу, который установили в ФСС РФ для конкретного хозяйствующего субъекта на текущий год п. Например, если основная экономическая деятельность работодателя относится к 1 классу профессионального риска Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска, утвержденная Приказом Минтруда России от Предельная величина базы для начисления этих страховых взносов не установлена, они начисляются по одному и тому же тарифу в течение всего года.

Налог на прибыль Заработную плату дистанционного работника при расчете налога на прибыль следует учитывать в обычном порядке - в составе расходов на оплату труда ст. Как известно, все принимаемые при исчислении налога на прибыль затраты должны соответствовать общим критериям экономической обоснованности и документальной подтвержденности ст.

Одной из особенностей дистанционного договора является порядок его заключения. В соответствии со ст. Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Рассмотрим следующую ситуацию. Трудовой договор с дистанционным работником был заключен в предусмотренном действующим законодательством порядке.

Взаимодействие между работником-иностранцем и работодателем при этом происходило по сети Интернет путем обмена электронными документами. Далее сотруднику ежемесячно начисляется зарплата. Возникает вопрос: соответствуют ли данные затраты принципу документальной подтвержденности? По мнению автора, электронная переписка между работодателем и работником может иметь доказательственное значение для установления факта трудовых отношений, поскольку указанный характер правоотношений прямо предусмотрен законодательством.

А именно ст. Следовательно, расходы по выплате зарплаты полностью соответствуют требованиям ст. Отметим, что во всех случаях обмена электронными документами дистанционный работник или лицо, поступающее на дистанционную работу, и работодатель используют свои усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

В тех случаях, когда речь идет о заключении трудового договора с иностранцем, актуальными являются вопросы: - можно ли установить размер зарплаты в валюте; - можно ли выплачивать зарплату в валюте; - можно ли выплачивать зарплату в рублях в сумме, эквивалентной определенному показателю в валюте? Только зарплату, начисленную и выплаченную в соответствии с требованиями действующего российского законодательства, можно учесть в составе расходов на оплату труда.

Поэтому данный вопрос самым тесным образом связан с особенностями налогового учета. Важно понимать, что установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству ч. Выдавать зарплату можно также только в рублях ст. Актуальным является также следующий вопрос. Можно ли по трудовому договору о дистанционной работе принять на работу иностранца, который будет занимать должность руководителя организации, и не возникнет ли у налоговых органов претензий по поводу правомерности выплаты вознаграждения оплаты труда такому руководителю?

Если дистанционный руководитель приезжать в Россию не будет, возникает сразу множество вопросов. Например: 1.

Дистанционный договор с иностранным гражданином

Приходилось ли вам когда нибудь сталкиваться с приемом на работу безвизового иностранного гражданина, проживающего за пределами территории России? В своей практике я столкнулась с приемом на работу гражданина Казахстана в компанию, у которой нет обособленного подразделения, филиала или представительства в Республике Казахстан, но сотрудник, который может представлять интересы компании в своем государстве очень был нужен. Ведь получается, что иностранный гражданин, проживая за пределами РФ, осуществляет трудовую деятельность на Российскую компанию удаленно. Возникает вопрос, как оформить удаленного иностранного работника на работу, если он не является резидентом РФ, чтобы не нарушить законодательство и не заплатить штраф. Специалисты Минтруда России выразили свое мнение в письме от Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Так как иностранный работник проживает на территории другого государства, данное условие становится невозможным.

Трудовой договор с иностранцем заграницей

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Договор подряда на дистационную работу с иностранным гражданином. Вы ищите образец трудового договора с иностранцем ? Условия сотрудничества с работником указываются в трудовом договоре. Заключаем договор с дистанционным работником. Иностранному дистанционному работнику, выполняющему трудовую функцию за пределами РФ, разрешение на работу в РФ либо патент не требуется.

В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР. Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству? Вопрос Как правильно нам оформить иностранного гражданина гражданство Казахстан в российскую компанию, но работать они будут на территории Казахстане, в России не будут работать.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно. Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ч. Компенсировать сотруднику работу в режиме ненормированного рабочего времени нужно дополнительным отпуском.

Удаленный иностранный работник

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой Ее положения не содержат каких-либо ограничений на заключение трудового договора с иностранным гражданином, который будет работать дистанционно по месту своего жительства за границей. Однако Минтруд России считает, что трудовой договор с иностранцем, дистанционно работающим за пределами РФ, невозможен письма от Трудовое ведомство объясняет это следующим образом.

Как изменить профиль работы? Вопрос Можем ли мы принять сотрудника гражданина Белоруссии на дистанционную работу?

Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия (Ларина Н.)

Дистанционный договор с иностранцем: налоговые последствия. В Министерстве труда и соцзащиты РФ считают, что с иностранным работником, который трудится дистанционно за границей, нужно заключить договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор. Закон не запрещает заключать трудовые граждане о дистанционной работе с иностранными гражданами, которые находятся в другом государстве и выполняют там свои иностранные функции. В рассматриваемой в настоящей публикации теме иностранный гражданин, работающий по трудовому договору о дистанционной работе, постоянно проживает за границей, в Россию по работе не приезжает. Можно ли заключить дистанционный договор с не резидентом гражданин Украины проживающий на Украине на выполнение услуг не на территории РФ Киргизия? Заключение трудового договора с удаленным иностранным работником не запрещается, поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого запрета заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, находящимися в другом государстве и выполняющими свою трудовую функцию за пределами территории Российской Федерации. На это нет указания ни в статье 20, ни в главе Трудового кодекса РФ. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником.

Работа дистанционно с иностранцами

Поэтому я считаю, что эта услуга очень востребована. Другое дело, для какой-нибудь бабушки, для пожилого человека тяжело получить справку о том, что ее прожиточный минимум ниже этой планки. Соответственно, нужно писать заявление, по какой причине она хочет получить бесплатную юридическую помощь, это тоже может быть определенной проблемой.

Прийти, найти этого юриста, рассказать ему проблему, принести документы, которые подтверждают эту ситуацию. Это тоже определенный круг действий, но через них нужно пройти.

Антон Алфимов: Но ради .

Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и.

В сжатые сроки Вы получите правовое заключение от специалистов, всесторонне изучивших Вашу проблему. На основе этого Вам будет предложена определенная последовательность рекомендуемых действий, которая будет разъяснена в письме, а также приложены законодательные акты по данному вопросу. Юристы компании проконсультируют Вас о наличии у Вас возможных ограничений по выезду за пределы РФ.

У Вас возникла ситуация, в которой Вам приходится иметь дело с юридическими документами.

Кроме того, особое внимание уделяется обучению культуре общения с клиентами. Объясняем, как правильно задавать вопросы, как вести себя с клиентами с ограниченными возможностями или психическими заболеваниями, как реагировать на ложь и многое другое. На базе нашего факультета мы в течение 4 лет проводим конференции, посвященные обучению и работе в юридической клинике. Организация научного мероприятия лежит на студентах целиком: от связи с участниками, авторами тезисов до организации кофе-паузы и верстки сборника тезисов.

Бесплатная помощь адвоката проводится только высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимым статусом, квалификацией и опытом, для того, чтобы максимально быстро, точно и правильно ответить на все возможные вопросы. Главное отличие адвоката от юриста - это наличие статуса.

Оформление иска будет отличаться в зависимости от того, по какому вопросу будет проводиться судебное слушание. Разобраться с окружающими нас трудностями можно, только располагая широким спектром знаний и практическим опытом.

Президент РФ обещал, Правительство РФ не вносит в перечень. Президент на это не реагирует.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар для мигрантов: Трудовой договор
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дементий

    Могу порекомендовать.