+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Факт трудовых отношений без трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Факт трудовых отношений без трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

В случае, если трудовые отношения с работодателем оформлены не были, а в дальнейшем гражданина увольняют с работы, не выдают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Наличие трудового договора позволит избежать значительного количества трудовых споров.

Если трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Надлежащим представителем работодателя в данном случае будет являться лицо, которое наделено полномочиями по найму работников, что закреплено документально. В общем случае наличие трудовых отношений между сторонами устанавливается судом по письменным доказательствам трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу. В случае, когда указные документы отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки.

В качестве подтверждения факта трудовых отношений желательно заявить ходатайство о запросе сведений из налогового органа, управления пенсионного фонда, фонда социального страхования куда работодатель обязан предоставлять сведения.

Необходимо, с учетом конкретной ситуации, запросить у работодателя штатное расписание, графики сменности, документы первичного учета, где может быть указана фамилия истца. Возможно заявить ходатайство о допросе свидетелей по факту работы у данного работодателя, при этом свидетели должны подтвердить факт своей работы в спорные периоды вместе с истцом.

В исковом заявлении желательно отразить сведения: о включении работника в трудовой коллектив; выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем установленных условий труда; периодичность выплаты вознаграждения за труд.

Я живу в г. Нерюнгри Республика Саха, Якутия. Работаю в бюджетной организации. У меня летом был оплачиваемый отпуск. Но моя организация требует от меня еще лицензии водителей, перевозивших туда и обратно, и пока еще не оплатили проезд. Кто прав в этом случае? Посоветуйте, пожалуйста. Суд назначен 26 декабря по этому делу. Валентина Николаевна, кто прав — рассудит суд. Внимательно прочитайте положение об оплате проезда, которое действует в Вашей организации, там должно быть прописано, на каких видах транспорта оплачивается проезд.

Если все формальные условия Вами были соблюдены, то решение будет в Вашу пользу, поскольку именно на работодателя возложена обязанность обеспечить оплату проезда и определить перечень документов, подтверждающие расходы. Я работал месяц машинистом экскаватора на предоставленной мне технике работодателя.

Оплачивал сам хозяин после каждой смены, по факту подписания путевого листа строительной машины, в котором указано, кто и когда, на сколько заказывал услуги спецтехники. Но отработав неделю на последнем объекте, он перестал выходить на связь и остался должен 16 т. Есть ли возможность отсудить честно заработанное? Максим, если есть хоть какие то документы с подписями и печатями работодателя, то шансы взыскать заработную плату очень высокие.

Работал у друга водителем на грузовой машине. Для покупки машины не хватало денег, он попросил взять кредит с последующей выплатой. Он обязался выплачивать кредит, но уже полгода не платит банку. Я работаю на другой работе, он остался должен зарплату. Что можно сделать в этой ситуации? Как погасить кредит и вернуть зарплату?

Другу деньги передавали под расписку? Если нет, то попробуйте оформить расписку о передаче денег сейчас, желательно там прописать и проценты, и штрафные санкции, как в кредитном договоре. Мой муж устроился на работу в фирму на должность руководителя проектов с С этой даты у него был испытательный срок, зарплату полностью оговоренную серую он получал вовремя.

Официально он был зачислен в штат с Как я понимаю, испытательный срок должен был быть 2 недели. Далее, срок договора истёк, муж продолжал работать налицо пролонгация договора.

На строит. Начались мучения составление всевозможной документации и т. С этого же срока муж последний раз получил аванс за апрель г. Объект он документально закрыл — всё было подсчитано и подписано генподрядчиком. Деньги за оборудование и т. Супруг скоропостижно скончался в октябре г. С большим трудом я получила кадровые документы мужа: справку 2-НДФЛ подпись и печать есть; срочный трудовой договор, подписанный только директором; приказ о приеме на работу, в котором указано, что он принят без испытательного срока; приказ об увольнении в связи со смертью — приказы подписаны директором.

На мой вопрос к директору фирмы об оплате причитающихся мне средств см. На самом же деле, муж ничего в указанный мной период с мая по октябрь г.

Я в этот период тоже потеряла работу. Какой исковой срок давности у меня по этой проблеме? На сегодня я осталась без мужа, без работы — а ведь мне надо оформлять наследство, погашать кредиты и везде надо платить! Мария, в соответствии со статьей Гражданского кодекса РФ у Вас есть 4 месяца с момента смерти мужа для получения этих сумм от работодателя. Если работодатель отказывается выплатить Вам положенные суммы, необходимо обращаться в суд. В любом случае Вам терять нечего. Лучше заключите договор на представление интересов в суде с квалифицированным юристом.

Еще раз напомню про срок, в феврале он у Вас истекает, потом будете только через состав наследства оспаривать эти суммы, что гораздо сложнее. Большое спасибо за совет! Подскажите, пожалуйста, мне надо обращаться в суд по местонахождению фирмы или по месту моей прописки? В году работодателем я был направлен на курсы повышения квалификации, выучился в учебно-производственном центре, получил права управления электровозом.

Мое обучение было оформлено ученическим договором. В договоре указано, что после успешного окончания заведения и сдачи всех квалификационных экзаменов работодатель обязуется предоставить мне место работы по полученной профессии. До настоящего времени работа согласно договора мне не предоставлена.

В какой суд мне надо обращаться — по месту жительства или месту нахождения организации? Расстояние между местом моего проживания и местом нахождения организации составляет километров. Иски к работодателю предъявляются в суд по месту нахождения организации, ее представительств или филиалов.

Можно предъявить иск по месту исполнения трудового договора. В связи с ликвидацией компании-работодателя я написала заявление об уходе из одной и заявление на прием в другую компанию на самом деле я работаю в том же месте. Что может послужить доказательством работы в компании?

У меня на руках никаких документов нет, но фактически я работаю в новой компании с 19 марта e-mail, пропуск — на старую компанию, в которой я не работаю с 18 марта, согласно написанному мной заявлению. Вообще при переходе в новую организацию издается приказ, с которым Вас должны были ознакомить под роспись. Кроме того, Вам должны были выдать для подписания трудовой договор, ознакомить с записью, внесенной в трудовую книжку.

Если присутствуют сомнения, но Вы опасаетесь конфликта, придумайте какую-то ситуацию и попросите выдать Вам справку о том, что Вы действительно работаете в этой компании. Большое спасибо за ответ! Я просила предоставить справку якобы для получения визы — не дали, объяснив, что таких документов пока не делают. Предложили 2ндфл взамен. Возьмите любой документ, из которого будет понятно, что он выдан новой компанией заверен ее печатью, подписан руководителем Вам, как работнику этой организации.

Мое собеседование и трудоустройство на работу проводил координатор проектов, в мои обязанности входило: подбор персонала, сдача отчетности, проведение аудитов, обучение персонала, а так же выполняла обязанности бухгалтера. Выплаты по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь были произведены от компании во время, а за декабрь, январь, февраль компания отказывается выплачивать средства по заработной плате, аргументируя тем,что у них не согласованности с заказчиками.

Я не однократно просила директора компании и представителя компании, выслать мне трудовой договор и мою должностную инструкцию, а так же договора и должностные инструкции для мерчендайзеров, на что были только обещания с их стороны.

В данный момент мне заблокировали корпоративную почту и отказываются выплачивать заработную плату. Подтверждающие документы о моей деятельности у меня имеются: заработные ведомости, корпоративная почта переписки с сотрудниками компании , платежки перевода от компании денежных средств по заработной плате, выписки из банка по заработной плате и т.

Так же мерчендайзеры готовы дать свидетельские показания. Подскажите как правильно подготовиться к суду и есть ли возможность выиграть дело? При наличии на руках документов, подписанных официальными представителями компании, заверенных печатями, доказать факт трудовых отношений не представит большого труда. Главное в исковом заявлении подробно описать, где Вы работали, трудовой распорядок, в чем заключались Ваши обязанности, как определялся размер заработной платы.

Представляется, что Вам нужно подать исковое заявление об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Требования о взыскании заработка можно предъявить в суд в течение всего периода трудоустройства и в течение 3 месяцев после увольнения. Споры по размеру заработной платы могут быть рассмотрены судом в течение 3 месяцев с момента соответствующей выплаты. Возможно, Вам лучше обратиться в суд и одновременно в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Какие документы нужны, чтобы подтвердить факт устного оскорбления в месте массового скопления народа? Устроилась на работу дизайнером в печатном издании, но трудовой договор не заключили из-за того, что в СНИЛСе и ИНН была указана моя старая фамилия не поменяла после брака , бухгалтер делать это самостоятельно не стала. Заработную плату задерживали и при увольнении расчета не произвели. Теперь работодатель выплачивать ее отказывается, аргументируя это отсутствием денег.

В последние 2 недели фирма переехала в новый офис, начальница сменила номер телефона. Новых данных об их местоположении мне не сообщают, на связь вышли только через электронную почту.

На руках у меня есть распечатки переписок с сотрудниками фирмы через корпоративную почту, журналы, где мое имя и фамилия есть в выходных данных, есть свидетели, и еще пытаюсь получить характеристику с этого места работы, подписанную начальницей. Шансы есть всегда. Обращайтесь с иском в суд. Посмотрите на позицию работодателя, потом можно подкорректировать свою.

Факт трудовых отношений

Работники обратились в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между ними и обществом-работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы. У них не оказалось трудового договора и записи в трудовой книжке. Вместо этого они представили суду пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привели свидетелей. Нижестоящие суды посчитали, что этих доказательств недостаточно, и отказали в удовлетворении их требований.

А были ли между нами отношения?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 16 Трудового кодекса РФ закрепляет одну из самых важных норм трудового права. Согласно данной статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление факта трудовых отношений: трудовые споры, суд, помощь адвоката

Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel ekboblsud. Присоединенный документ: Ustanovlenie fakta trudovih otnoshenii. Свердловского областного суда. Актуальные вопросы, возникающие при рассмотрении дел об установлении факта трудовых отношений.

Lilia 5 mail.

Общество издало приказ, согласно которому Соболевич назначен инженером производственных работ, а Бажов — инженером по технике безопасности и охране труда. Мужчинам оформили наряды-допуски и пропуска. Они отработали несколько месяцев, но зарплату не получили. Когда общество задолжало каждому работнику по руб.

Банк судебных решений

В постановлении от И хотя это постановление посвящено вопросам, возникающим в ситуации, когда в лице работодателя выступает индивидуальный предприниматель или микропредприятие, ознакомиться с позициями высших арбитров полезно всем компаниям. Ведь разъяснения Верховного суда основаны на общих положениях трудового законодательства. В статье 16 Трудового кодекса сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора. Он должен быть составлен обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен.

Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 руб. В июне го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить. К иску он приложил маршрутные листы, копию служебной переписки, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, прайс-листы от покупателей и другие рабочие бумаги.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Задав бесплатный вопрос юристу онлайн бесплатно, каждую тему можно осветить в полном объеме. Существует определенный круг вопросов, касаемо которых, юрист проконсультировать в реальном времени. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации можно на следующие темы:Вопрос юристу онлайн бесплатно круглосуточно можно задать на сайте в специальной форме. Адаптирована целая система предоставления юридической помощи.

Отсутствие письменного трудового договора в отдельных случаях (когда наниматель отрицает факт трудовых отношений с.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Элитарное право Стать консультантом юридической клиники может не каждый студент. В эти дни (с 9. Для участия в акции необходимо лично обратиться по адресу: г.

Какие проблемы могут возникнуть.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Объясните пожалуйста правильность оформления. Марина Игоревна Санько Доброго время суток. Я попала в непростую ситуацию в этом году, была осуждена в мае месяце по ст.

Могу ли я выписать детей согласно решения суда. Какие действия для этого мне необходимо осуществить. Еще очень болит душа за детей - они находятся .

Правда - это удел СВОБОДНОГО человека, того, для которого кумир отнюдь не Кургинян или ему подобный Кашпировский от политики. Для тех же, кто живёт Правдой, открытие архивов не будет открытием Америки, просто всё "устаканится" разложится по полочкам, не более.

Учёным, конечно, большое поле работы. Мир знал о Сталине правду ещё в 37.

Страховая сумма 384000 руб. Разница составляет 78000 руб. Ведь при страховании автомобиля меня никто не предупреждал, что при наступлении страхового случая, страховая компания не полностью возместит мне ущерб.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рюрик

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея хорошая, поддерживаю.

  2. Зоя

    Да, вы правильно сказали

  3. Мина

    Эта тема просто бесподобна :) , мне очень нравится )))

  4. Бажен

    Благодарю за очень ценную информацию. Мне это очень пригодилось.

  5. biovertniggwrit

    ха-ха пацталом)))))